在《紅樓夢》中,襲人和晴雯,都是寶玉房中的大丫頭。若要比起來,襲人的相貌遠不及晴雯。晴雯水蛇腰,削肩膀,高挑身材,眉眼恰似黛玉,足稱賈府丫頭中的第一美女。用風(fēng)姐的話說:“若這些丫頭們,總共比起來,都沒晴雯生得好。”真是:其為質(zhì),則金玉不足喻其責(zé);其為性,則冰雪不足喻其潔;其為神,則星日不足喻其精;其為貌,則花月不足喻其色。
但是,就這么個長相極其玲瓏的女子,原本大有成為寶玉小妾的可能,結(jié)果由于太過于咄咄逼人,不懂得借用“變色龍”的保護色,才斷送了自己的花樣年華。
她雖沒有心機,不夠精明,但這并不等于不聰明。在危急關(guān)頭,她也能像變色龍一樣換上保護色,將自己打扮成一個完全不同往常的自己,期盼能夠逃過一劫。
晴雯當(dāng)了那么多年丫頭,她自然知道王夫人最嫌濃妝艷抹、語薄言輕者,而喜歡襲人那樣“笨笨”的。于是,一聽說王夫人叫她,她也沒有十分裝飾,自以為無礙。當(dāng)王夫人問起寶玉的近況如何,她的反應(yīng)也挺快,知道王夫人喜歡什么樣的人,所以使出救命三招:一說自己笨,二說自己跟寶玉不熟,三說自已是老太太的人——賈府的規(guī)矩,老太太屋里的貓狗,年輕主子們還要敬重些,何況是老太太的人。
若杷賈府比作一個企業(yè),那么,晴雯的行事風(fēng)格顯然和賈府的“企業(yè)文化”是格格不入的。特別是和其中的一個“經(jīng)理”——王夫人的價值觀是相違背的。晴雯的這三招若早用或慣用,也不會落得十分凄慘的下場,怪只怪當(dāng)初落后太多,再精妙的招數(shù)也難挽回頹勢。就好像一條變色龍“萬綠叢中一點紅”,突然發(fā)現(xiàn)自己的“死對頭”已經(jīng)悄無聲息地掩至身邊,忙不迭將自己顏色變成綠色,卻已經(jīng)來不及了。
而襲人卻不同,處處得人賞識,受人喜歡。原因便是,她能迅速并且不露聲色地改變自己的“顏色”。不但和企業(yè)的文化相融合,而且和王夫人的價值觀也十分相似,所以她的條件雖不及晴雯,但下場卻比晴雯好很多。
在職場中,也是一樣的。面對日益變化的環(huán)境,職場人唯有像變色龍一樣,隨時隨地跟著環(huán)境的變化而改變自己,才能迅速適應(yīng)它。而這層保護色是早穿早好,這樣才能在競爭激烈的職場中贏得更多勝出的機會。
鄭磊自從去某家醫(yī)藥公司工作以來,一直與企業(yè)文化格格不入。
鄭磊本身是個崇尚個性自由、行事大大咧咧的年輕人,而那家公司的企業(yè)文化卻是十分嚴肅。特別是銷售部,要求得更加嚴格,對員工的儀容儀表、談吐舉止、待人接物的方式都進行了嚴格限制,使得鄭磊覺得難于適應(yīng)。
雖然鄭磊的工作能力很強,而且他的銷售排名總是位居前列,人緣也不錯,但是,他卻始終得不到經(jīng)理的重用。于是,他開始懷疑領(lǐng)導(dǎo)對他有偏見……
其實,沒有哪位領(lǐng)導(dǎo)愿意重用與企業(yè)文化格格不入的員工,除非這個領(lǐng)導(dǎo)愿意為這個員工改變企業(yè)的文化。而鄭磊得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用,也正是和自己不能適應(yīng)企業(yè)文化有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)的考慮可能是:如果提拔他,給他更大的管理權(quán)限,他會不會把自己的團隊帶入另一種文化氛圍。這樣的話,就會和自己之前的工作方式背道而馳了。
因此,作為一位職場人,若想獲得更快捷的職業(yè)發(fā)展途徑,盡快適應(yīng)企業(yè)文化是職場人要走的第一步。不同的企業(yè)文化,對人才使用的側(cè)重點也是不同的。只有當(dāng)你深入了解該企業(yè)的文化氛圍,并融入其中的時候,你便會有更廣闊的發(fā)展空間。
現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)在進行人才選拔時,都要進行性格測試。這樣做的目的,就是看這個人的價值觀是否與企業(yè)的相同或相近,能否認同企業(yè)的文化。而且,有的公司認為,個人持有的價值觀和認同企業(yè)文化似乎比掌握的知識技能更為重要些。
知識是可以學(xué)習(xí)和積累的。但是,一個人的價值觀一旦形成,就很難改變。這也是管理者之所以不愿意重用那些雖然很有能力,但卻持有不同價值觀的員工的原因。而且,不能認同企業(yè)文化,就無法真正深入到企業(yè)的工作中,甚至?xí)o企業(yè)造成負面的影響。